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  • 4P薪酬理念:


    司迈坚持4P薪酬理念,吸引、激励和保留优秀人才,同时兼顾行业竞争力和内部公平性,实现员工价值最大化。

    Pay for Position 根据岗位价值付薪

    Pay for Person 根据员工能力付薪

    Pay for Performance 根据员工绩效表现付薪

    Pay for Price 根据行业薪酬状况付薪


    薪酬结构:

    基本工资:根据地方生活水平为员工提供具有竞争力的基本工资,并且根据地方水平进行调整。

    岗位工资:根据岗位价值定薪。

    绩效工资:根据员工绩效表现,为员工提供月度绩效奖金进行奖励。

    公司福利:依照国家规定为员工缴纳五险一金,以及餐补、车补、孝亲奖等其他福利。

    年终奖金:根据企业全年经营效益以及员工全年绩效情况来发放年终奖金。


    补充福利:


    年度体检:司迈每年组织员工到权威体检机构进行全面健康检查,确保工作与健康的平衡。

    生日聚会:举办生日会,为每个寿星精心准备生日贺卡与生日礼物,与企业一同成长。

    培训学习:入职培训、提升培训,专业培训,外出学习,只要你渴望上进,公司就给你舞台。